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Energieeffizienz der anderen Art

Mitarbeiter begeistern, internes Unternehmertum fördern und Markenbotschafter entwickeln: Im Top Job-Praxisbericht erläutert Kern-Haus die Unternehmensziele in der Personalführung.

  • Mitarbeiter Kern-Haus bei der Kick-Off-Veranstaltung 2016

    Nicht nur zufriedene, sondern begeisterte Mitarbeiter: Das ist das Ziel der Kern-Haus AG.

  • Willi Arenz, Vanessa Blaeser, Wolfgang Clement und Bernhard Sommer bei der Preisverleihung von TOP JOB 2015

    2015 wurde die Kern-Haus AG mit dem "Top Job"-Qualitätssiegel ausgezeichnet.

Im gerade erschienenen Top Job-Praxisreport zur Kern-Haus AG wird die derzeitige Situation der Personalarbeit und der Mitarbeiterzufriedenheit resümiert und gezeigt, wie sich der energieeffiziente Massivhaushersteller die Energiezustände der Mitarbeiter veranschaulicht und für die weitere Unternehmensentwicklung zunutze gemacht hat. Oberste Ziele dabei: Begeisterte Mitarbeiter schaffen, die zu Markenbotschaftern werden und sich auch in Sachen Führung zum Energieeffizienzexperten entwickeln! Lesen Sie im Top Job-Praxisreport, mit welchen Maßnahmen an der organisationalen und produktiven Energie gearbeitet wird und wie die Energiematrix effizient im Zieleprozess von Kern-Haus eingebunden wurde.

Im vergangenen Jahr erhielt die Kern-Haus AG das "Top Job"-Qualitätssiegel für vorbildliche Personalarbeit im Mittelstand. Die Auszeichnung erfolgte auf Erhebung des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen nach einer Befragung der Kern-Haus-Mitarbeiter und der Personalleitung. Bewertungskriterien waren unter anderem die Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld, die Unternehmensidentifikation sowie die Qualität der Führung.

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